Auteur/autrice : Redaction
Près d’un industriel sur deux va augmenter ses investissements en 2015
Bonne nouvelle, 84 % des responsables estiment que leur budget d’investissement industriel ne baissera pas en2015 et 42 % déclarent que leurs investissements vont même s’accroître, selon le baromètre exclus…
De drôles de concurrents
En France, certains estiment que la compétition est trop forte pour assurer les marges nécessaires des entreprises, alors que d’autres pensent qu’elle n’est pas assez puissante pour faire baisser les prix. Au-delà de ce débat politico-socio-économique, il convient de noter qu’il devient de plus en plus difficile de cerner les frontières de cette fameuse concurrence que tout le monde ne cesse d’aduler ou de décrier. Il est, par exemple, habituel d’évoquer la domination et même le monopole de la grande distribution. Or, selon un rapport de la Commission européenne de septembre 2014, la France afficherait le plus faible niveau de concentration de la […]
Baromètres des équipements : les achats industriels en forme
Bonne nouvelle, 84 % des responsables estiment que leur budget d’investissement industriel ne baissera pas en2015 et 42 % déclarent que leurs investissements vont même s’accroître, selon le baromètre exclus…
Le tout premier robot à voler au gré du relief sans accéléromètre grâce à son oeil bio-inspiré
Des chercheurs en biorobotique de l’Institut des sciences du mouvement Etienne-Jules Marey (CNRS/Aix-Marseille Université) ont mis au point le premier robot aérien capable de suivre un terrain accidenté sans accéléromètre. Baptisé BeeRotor, il règle sa vitesse et sait éviter les obstacles grâce à des capteurs de flux optique inspirés de la vision des insectes. Il peut ainsi se déplacer dans un tunnel aux parois inégales et en mouvement, sans aucune mesure de vitesse ni d’altitude. Cette étude est publiée le 26 février 2015 dans la revue.
« Le dialogue social de qualité est vital pour les salariés, pour les entreprises, pour l’économie de notre pays »
« Le dialogue social de qualité est vital pour les salariés, pour les entreprises, pour l’économie de notre pays »
Oui, nous devons réformer le pays. Ce gouvernement y est pleinement déterminé. Nous l’avons encore démontré la semaine dernière, nous le démontrons aujourd’hui. Avec bien sûr un souci d’écoute, de dialogue, d’équilibre, de recherche permanente de l’intérêt général au service des entreprises, mais aussi au service des salariés de ce pays.
« Le dialogue social de qualité est vital pour les salariés, pour les entreprises, et donc vital pour l’économie de notre pays », a déclaré Manuel Valls, jeudi 25 février, à l’issue de la réunion de l’ensemble des partenaires sociaux qu’il a présidée avec le ministre du Travail, François Rebsamen. « Les éléments sont là pour que la confiance revienne et que notre économie puisse repartir » :
La confiance des ménages s’améliore, comme en témoignent les données publiées ce matin par l’Insee ;
Les derniers chiffres de l’investissement vont également dans le bon sens ;
Les chiffres du chômage qui viennent d’être publiés (19 000 demandeurs d’emploi de catégorie A en moins au mois de janvier) sont également un encouragement à poursuivre.
Le Gouvernement assume ses responsabilités en maintenant le dialogue mais en prenant aussi les décisions qui s’imposent. La réunion du 25 février en témoigne : Manuel Valls a annoncé que la réforme du dialogue social dans l’entreprise, ambitieuse, sera presentée en Conseil des ministres fin mars ou début avril. Le projet de loi sera ensuite débattu au Parlement pour être adopté définitivement pendant l’été. Il sera guidé par 5 grands principes :
– mieux adapté,
– plus valorisant et plus équitable,
– plus fort.
- Simplifier pour rendre au dialogue social toute sa vitalité :
– en rationnalisant les obligations d’information et de consultation des représentants du personnel qui passeront de 17 obligatoires par an à 3 : une sur la situation économique de l’entreprise; une autre sur sa situation sociale; une dernière sur les orientations stratégiques de l’entreprise ;
– en regroupant les obligations de négociation tout en laissant la possibilité, par accord d’entreprise, d’en préciser le découpage et la fréquence – annuelle, biennale, triennale ;
– en articulant mieux les obligations d’information et de consultation centrales et locales dans les entreprises se répartissant sur plusieurs sites.
Adapter les règles de la représentation au nombre de salariés de l’entreprise. Le projet de loi élargira aux entreprises comptant jusqu’à 300 salariés la « délégation unique du personnel », qui existe déjà dans les entreprises entre 50 et 200 salariés. Elle élargira également son champ de compétence en y incluant le CHSCT. Il est également proposé de fusionner en une seule et même instance, par accord d’entreprise, les compétences des délégués du personnel, du Comité d’entreprise et du CHSCT.
Permettre aux très petites entreprises de bénéficier d’une forme de représentation adaptée. La future loi va poser un principe simple: chaque salarié, quelle que soit l’entreprise dans laquelle il travaille, doit être représenté. Une commission régionale interprofessionnelle, composée de 10 salariés et de 10 employeurs de TPE, sera instaurée dans chacune des 13 futures grandes régions et Outre-mer. Elles pourront donner des conseils aux salariés et aux employeurs en matière de droit du travail et auront également des fonctions d’information et de concertation sur l’emploi et la formation. Elles n’auront évidemment aucun droit d’ingérence dans la marche de ces entreprises, mais permettront aux salariés de très petites entreprises de bénéficier, eux aussi, d’une forme de représentation.
Valoriser les parcours de celles et ceux qui s’engagent comme représentants des salariés, et susciter des vocations. Les représentants des salariés n’ont pas toujours la reconnaissance qu’ils méritent. La loi mettra en place des mécanismes de valorisation plus efficaces: formation, mais également reconnaissance des compétences acquises grâce à cet engagement.
Assurer la parité des représentants des salariés. Cet objectif sera inscrit dans la loi.
Si la réforme du dialogue social dans l’entreprise est un élément central de l’agenda social du Gouvernement, le projet de loi comporte d’autres dispositions. L’une concerne les intermittents du spectacle, avec la pérennisation dans la loi des annexes 8 et 10 au sein des conventions d’assurance chômage et un nouveau mécanisme d’articulation entre la négociation interprofessionnelle sur l’Unédic (réunissant l’ensemble des représentations syndicales et patronales) et celle des professionnels du spectacle pour définir les règles d’indemnisation. L’autre porte création de la nouvelle prime d’activité pour remplacer la prime pour l’emploi et le RSA activité, un mécanisme qui incitera davantage à la reprise d’emploi.
Les autres rendez-vous de l’agenda social
L’agenda social des prochains mois est chargé. Tant mieux ! C’est la preuve que le pays se reforme, qu’il avance, qu’il se renforce.
D’autres sujets sont d’ores et déjà à l’agenda social des prochains mois, voire des prochaines semaines :
la négociation sur les retraites complémentaires, qui a été entamée et doit absolument déboucher sur un accord d’ici l’été ;
la future convention d’assurance chômage, dont la préparation de la négociation doit être engagée très rapidement ;
le bilan de l’accord du 11 janvier 2013 et de la loi sur la sécurisation de l’emploi. Une « conférence sociale thématique » pourrait être organisée sur le sujet en avril pour améliorer ou compléter certaines dispositions de la loi ;
les négociations de branche sur le Pacte de responsabilité et de solidarité : « il n’est pas normal qu’il y ait encore autant de branches qui n’ont pas fait leur travail et tenu leur engagement ». Le Pacte, a rappelé Manuel Valls, a été voté par le Parlement il y a plus de 6 mois et les organisations patronales et syndicales se sont engagées à mener des négociations de branche il y a près d’un an. « Nous aurons aussi à en faire le bilan dans les prochaines semaines ».
- Comment encourager la création d’emplois dans les petites entreprises?Une conférence sociale thématique sur ce sujet pourrait être organisée en juin.
Comment permettre aux partenaires sociaux d’expérimenter, d’être plus souples, de créer des droits mieux adaptés aux réalités spécifiques, dans le respect de l’ordre public social ? Le Premier ministre a proposé que soit engagée une réflexion sur le rôle du dialogue social et la place de la négociation collective dans notre système de relations professionnelles. France Stratégie pourrait être chargée d’éclairer, d’ici l’été, cette réflexion avec l’aide d’experts, de chercheurs, de praticiens du dialogue social.
La sécurisation des parcours professionnels mérite d’être encore approfondie. Un groupe de travail permettrait de nourrir utilement la réflexion d’ici l’été.
Avec Sentinel-2A, l’Europe du spatial innove pour mieux observer la planète
Le programme Copernicus est la réponse de l’Europe aux défis environnementaux, agricoles et climatiques du 21e siècle. Etat de la végétation, qualité des sols, évolution des côtes maritimes… Il va permettre d’observer la Terre avec une précision et une qualité d’image jamais atteinte jusqu’à présent. Sentinel-2A, le deuxième satellite du programme, a complété ses tests et sera bientôt acheminé au Centre spatial guyanais pour son lancement prévu le 12 juin 2015.
Le nouveau Safran dévoile son design
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15 000 missions de service civique dans l’environnement
Un programme national de service civique Transition énergétique, climat et biodiversité a été lancé par Ségolène Royal, ministre de l’Écologie et Patrick Kanner, ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports mardi 24 février, en présence de jeunes engagés et des représentants des structures accueillantes. 15 000 missions dans le domaine de l’environnement sont prévues sur 2 ans dont 5 000 immédiatement. Le service civique : une mobilisation de la jeunesse Ce programme doit mobiliser les jeunes de (…)
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Le plan de réforme de la Grèce a été validé par les membres de l’Eurogroupe et permet au pays d’obtenir un court délai financier, malgré la chute des cours du pétrole la reprise n’est pas au rendez-vous en France, les pertes nettes de Bouygues Telecom en 2014 s’élèvent à 41 millions d’euros… Retrouvez l’essentiel de l’actualité de ce mercredi 25 février dans la revue de presse de L’Usine Nouvelle.
Quand le travel retail prend son envol [Tribune]
Avec une croissance de 10% par an et un CA à 60 milliards d’euros,le commerce de flux, de transit outravelretailse professionnalise et suscite chez les marques et enseignes un foisonnement de concepts inédits.Laurence-Anne Parent, Associée du cabinet de conseil en stratégie Advancy, spécialisé notamment dans les secteurs de la distribution et du tourisme, identifie pour LSA lespiliers sur lesquels repose le succès du travel retail aujourd’hui, s’interroge sur les virages stratégiques à prendre aujourd’hui pour continuer à réinventer l’expérience du travel retail et avance quelques scénarios disruptifs qui semblent prendre forme à plus long terme. Son analyse.
