Peut-on sanctionner le salarié qui n’est pas joignable sur son téléphone hors des horaires de travail ?

Le salarié qui n’est pas joignable sur son téléphone portable personnel en dehors de ses horaires de travail ne peut pas être sanctionné par son employeur. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrêt rendu le 9 octobre 2024.

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