Actualisation : L'Etude de la chaire "Nouvelles carrières" de la Rouen Business School, sur la relation entre la réussite d'une carrière et la fidélité à une entreprise fait grand bruit. Le professeur titulaire de cette chaire, Jean Pralong, à l'origine de cette étude avait répondu aux questions de L'Usine Nouvelle sur ce sujet en novembre dernier. Il nous révèlait la précarisation de certains cadres, et affirmait déjà que ceux qui ont des trajectoires régulières réussissent relativement mieux.
Actualisation : L'Etude de la chaire "Nouvelles carrières" de la Rouen Business School, sur la relation entre la réussite d'une carrière et la fidélité à une entreprise fait grand bruit. Le professeur titulaire de cette chaire, Jean Pralong, à l'origine de cette étude avait répondu aux questions de L'Usine Nouvelle sur ce sujet en novembre dernier. Il nous révèlait la précarisation de certains cadres, et affirmait déjà que ceux qui ont des trajectoires régulières réussissent relativement mieux.
Actualisation : L'Etude de la chaire "Nouvelles carrières" de la Rouen Business School, sur la relation entre la réussite d'une carrière et la fidélité à une entreprise fait grand bruit. Le professeur titulaire de cette chaire, Jean Pralong, à l'origine de cette étude avait répondu aux questions de L'Usine Nouvelle sur ce sujet en novembre dernier. Il nous révèlait la précarisation de certains cadres, et affirmait déjà que ceux qui ont des trajectoires régulières réussissent relativement mieux.
