Les entreprises de plus de 250 salariés ont en général des politiques bien plus structurées en matière de handicap, selon le baromètre Kantar-TNS réalisé pour le Club Etre à l'occasion du salon sur le handicap et l'emploi à venir. Celles-ci pointent pourtant un cadre législatif trop contraignant et un manque de candidats pour les compétences recherchées. Etat des lieux.


