Quatre ans après avoir mis en place un "testing" dont l'objectif était de mesurer l'influence du critère de l'origine sur les pratiques de recrutement au sein du groupe, Casino dresse un deuxième bilan en matière de lutte contre les discriminations en tous genres (sexuelle, religieuse, âge, handicap), bilan présenté ce matin. "Les risques discriminatoires se sont réduits depuis 2007, estime Yves Desjacques, directeur des ressources humaines du groupe. Nous menons une politique globale avec les partenaires sociaux, mais aussi une politique qui se mesure". Et de donner des […]


