L’entreprise peut interdire le port de signes religieux face aux clients

La Cour de cassation a tranché le 22 novembre :  le port de signes religieux par des salariés lors de contacts avec la clientèle peut entraîner un licenciement. A condition que l'entreprise ait bien posé un principe de neutralité dans son règlement intérieur. Licencier une salariée qui refuse de retirer son voile lors […] Lire l'article

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Author: Redaction