On a tout entendu sur cette génération Y, les moins de 30 ans. Tout et n'importe quoi. L'enquête réalisée auprès d'un échantillon de 301 chefs d'entreprise en septembre 2011 par Opinion Way avec l'APM (Association progrès du management) démonte un certain nombre de poncifs. Non, cette génération des moins de 30 ans n'est pas pire que la précédente. Ainsi, la hiérarchie entre les critères de recrutement est la même que pour les plus de 30 ans : les employeurs regardent d'abord la motivation et la personnalité du candidat (51% pour les moins de 30 ans), […]
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