Lorsque l'employeur débourse 1 000 € pour une prime, le rendement est loin d'être le même si le salarié la perçoit en salaire ou en intéressement dans un plan d'épargne salariale. Car l'intéressement échappe en effet à une kyrielle de prélèvements tant pour l'employeur que pour le […] Lire l’article