Un test salivaire de détection de drogues peut être pratiqué par un supérieur hiérarchique.

Compte tenu de l’obligation de l’employeur d’assurer la sécurité et la santé des salariés, le règlement intérieur d’une entreprise peut sous certaines conditions, prévoir des tests salivaires de détection des produits stupéfiants sans l’intervention d’un professionnel de santé. C’est ce qu’a jugé le Conseil d’État dans sa décision du 5 décembre 2016.