Le déploiement de la filière hydrogène pourrait buter sur le manque de compétences spécifiques chez les candidats aux postes qui se créent. Les tensions au sein des équipes en place ou en phase de recrutement sont évidentes, avec des formations « hydrogène » trop rares pour satisfaire à la demande. Et pourtant, équipementiers, développeurs d’infrastructures, industriels energo-intensifs et acteurs de la mobilité lourde engagent déjà leurs investissements sur des projets d’envergure. Dans ce contexte, la filière s’organise pour former des profils capables de participer à la « révolution énergétique » annoncée. Le secteur de la formation continue est mobilisé, à l’image du Centre technique des industries de la mécanique (Cetim) et de la Cetim Academy.
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