74 % des sociétés ne font plus de pause estivale et conservent une activité pratiquement normale
Les 3 sujets de réflexion majeurs des Français : Réduction des déchets, diminution de l’empreinte carbone et augmentation de l’engagement des salariés dans ces réflexions
À la rentrée dans leur bureau, 68 % des Français veulent avant tout plus de plantes, moins de papier et moins de plastique et 65 % plus de pouvoir de décision dans la stratégie RSE de leur entreprise.
Paris, le 16 août 2022
Les Français profitent-ils de l’été pour faire évoluer leur entreprise ?
C’est la question que NooS.Global, plateforme d’engagement RSE et ESG, a posé à 1 002 personnes représentatives de la population française. Une enquête qui montre que loin de se désintéresser de leur entreprise pendant les vacances, les Français réfléchissent aux évolutions possibles et aux moyens de les concrétiser.
Lien officiel : https://noos.global/fr
« La période estivale est considérée depuis toujours comme un temps généralement plus calme pour la grande majorité des entreprises. Nous voulions savoir si les Français en profitaient pour réfléchir au mode de fonctionnement de leur entreprise et mettre en place de grands changements », a commenté Éric Mangin, CEO et cofondateur de NooS.Global.
Fin de la fermeture estivale ?
En 2014, 40 % des entreprises fermaient leurs portes en été. Cette pause estivale semble avoir bien changée en 2022, puisque 11 % des Français déclarent que leur société a une activité totalement calme en été et 15 % seulement en partie. De ce fait, plus de 74 % conservent une activité pratiquement normale en juillet et août.
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Pour vous, la période estivale est-elle plus calme pour l’activité de votre entreprise ? |
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Réponses |
Proportions |
| Oui totalement |
11 % |
| Oui en partie |
15 % |
| Non pas du tout |
74 % |
Les vacances : remise en forme et en question !
Qu’ils soient en activité ou non, l’été apparaît clairement comme une période propice aux remises en cause pour les Français. En effet, ils sont plus de 65 % à en profiter pour réfléchir à des évolutions au sein de leur entreprise : 28 % le font totalement et 37 % un peu.
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Profitez-vous de l’été pour réfléchir à des évolutions au sein de votre entreprise ? |
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| Réponses | Proportions |
| Oui totalement | 28 % |
| Oui un peu | 34 % |
| Non pas vraiment | 35 % |
Quels axes de changement ?
Trois sujets de réflexion se détachent particulièrement. Ainsi, 78 % des Français essaient de trouver des solutions pour réduire les déchets au sein de leur entreprise, 71 % de diminuer leur empreinte carbone et 62 % d’augmenter l’engagement des salariés dans ces réflexions. Pour celles et ceux qui ne profitent pas de l’été pour imaginer des évolutions possibles dans leur société, plus de 85 % aimeraient que leur entreprise réfléchisse à des axes de changements : 58 % totalement et 27 % seulement en partie.
| Si oui, quels sont vos sujets de réflexion ? | |
| Réponses | Proportions |
| Réduction des déchets | 78 % |
| Diminution de notre empreinte carbone #CO2 | 71 % |
| Augmenter l’engagement des salariés dans ces réflexions | 62 % |
| Mises en place d’actions environnementale, écologique, humanitaires | 47 % |
| Favoriser l’inclusion | 41 % |
| Autre | 4 % |
| Si non, aimeriez-vous que votre entreprise réfléchisse à des axes d’évolution et de changements ? | |
| Réponses | Proportions |
| Oui totalement | 58 % |
| Oui mais seulement en partie | 27 % |
| Non pas du tout | 15 % |
Comment réduire l’empreinte carbone ?
Afin de diminuer l’empreinte carbone de leur entreprise, 73 % des Français privilégient en premier lieu la voie de la compensation carbone. 59 % choisissent de réduire leur empreinte numérique et en troisième solution la réduction des déplacements d’entreprise aériens.
| Pour la diminution de votre empreinte carbone, que verriez-vous en priorité ? | |
| Réponses | Proportions |
| Compensation carbone | 73 % |
| Réduire l’empreinte numérique | 59 % |
| Réduire les déplacements d’entreprise en avion | 55 % |
| Autre | 6 % |
Comment organiser cette réflexion ?
Réfléchir aux axes d’évolution en entreprise n’est pas une mince affaire. Pour organiser cette réflexion, les Français utilisent 3 types d’outils : 78 % choisissent d’abord les sondages internes, 69 % créent un groupe de travail dédié et 67 % font de la veille externe. 56 % optent également pour des réunions informelles et 42 % pour des déjeuners de travail. En revanche, la vieille boite à idées semble ne plus faire l’unanimité avec seulement 33 % de votes.
| Comment organisez-vous cette réflexion ? | |
| Réponses | Proportions |
| Sondages internes | 78 % |
| Création d’un groupe de travail | 69 % |
| Veilles externes | 67 % |
| Réunions informelles | 56 % |
| Déjeuners de travail | 42 % |
| Boite à idées | 33 % |
| Autre | 2 % |
Les Français veulent du concret à la rentrée !
A la question « Qu’aimeriez-vous voir sur votre bureau à la rentrée ? », plus de 68 % répondent « des plantes, moins de papier et moins de plastique ». 65 % voudraient également avoir plus de pouvoir de décision dans la stratégie RSE de leur entreprise et 61 % une preuve d’engagement social et environnemental de la part de leur entreprise. Parmi les autres éléments fédérateurs, une remise en question de l’empreinte carbone des entreprises est attendue par 60 % des Français, 59 % veulent des résultats concrets de RSE, 57 % des événements de sensibilisation tout au long de l’année et 51 % plus de temps pour faire du volontariat.
| Qu’aimeriez-vous voir sur votre bureau à la rentrée ? | |
| Réponses | Proportions |
| Des plantes, moins de papier, moins de plastique au bureau | 68 % |
| Plus de pouvoir de décision dans la stratégie RSE de mon entreprise | 65 % |
| Une preuve d’engagement social et environnemental de mon entreprise | 61 % |
| Une remise en question de l’empreinte carbone de mon entreprise | 60 % |
| Des résultats concrets de RSE | 59 % |
| Des événements de sensibilisation tout au long de l’année | 57 % |
| Plus de temps pour faire du volontariat | 51 % |
| Des journées de volontariat en équipe | 47 % |
| Une adhérence aux Objectifs de Développement Durable | 44 % |
| Une importance renouvelée à la santé mentale de l’équipe | 39 % |
| Plus de diversité au sein de mon équipe | 37 % |
| Je ne sais pas | 2 % |
*Méthodologie : Enquête réalisée auprès de 1 002 personnes représentatives de la population nationale française âgée de 18 ans et plus. Sondage effectué en ligne à partir du panel de répondants BuzzPress (27 000 personnes en France). Le 13 juillet 2022, un sondage électronique a été envoyé par email et publié en ligne sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn. Les réponses ont ensuite été compilées et pondérées jusqu’au 22 juillet 2022 en fonction de quotas préétablis visant à assurer la représentativité de l’échantillon et afin d’obtenir une représentativité de la population visée. Toutes les pondérations s’appuient sur des données administratives et sur les données collectées par l’INSEE.
NooS.Global en chiffres :
- 80 054 arbres plantés dans des forêts primaires et des mangroves
- 1 277 tonnes de CO2 compensées
- 9 887 heures de formations données, notamment au bénéfice de personnes en situation de vulnérabilité/précarité
- 88 hectares de terres ou de mers protégées
- 259 actions entreprises pour améliorer l’inclusion
- 438 actions entreprises en faveur de la santé
- 37 tonnes de déchets collectés et recyclés
- Plus de 40 associations choisies avec des indicateurs d’impact.
À propos de NooS.Global
NooS.Global s’est dotée d’une raison d’être : permettre aux entreprises d’accélérer leur impact positif au bénéfice de l’Homme et de la Planète.
Le mouvement NooS.Global permet de faciliter et d’amplifier les actions RSE des entreprises, tout en plaçant leurs employés au cœur de cette démarche. Une plateforme d’engagement permet ainsi aux salariés de soutenir les causes qui les font vibrer et de suivre leur impact qui est mesuré en temps réel. Ils sont également encouragés à faire plus, au travers de volontariat et de défis de transition sociétale et environnementale. Enfin, une fonctionnalité permet également d’impliquer les clients et les partenaires de l’entreprise.
Lancée en version béta depuis octobre 2021, NooS.Global a déjà séduit près de 40 entreprises qui ont pu s’apercevoir des impressionnants résultats des missions engagées. L’adhésion des collaborateurs est manifeste : en moyenne et après quelques semaines, plus de la moitié des salariés utilisent NooS.Global.
NooS.Global est membre et partenaire de l’initiative mondiale «1% for the Planet» et est membre d’Impact France, montrant ainsi sa volonté de mettre l’innovation au service de l’impact solidaire et de l’intérêt général. NooS.Global est en passe d’être certifiée B-Corp.
Cofondée par Éric Mangin, Paul Thiroloix, Lucas Petit et Ivan Roussin, la plateforme a séduit de nombreux business angels renommés, parmi lesquels Éric Boustouller (C4 Ventures et ex Président Microsoft Europe), David Amsellem (John Paul), Nicolas Bourdin (Ogaïa), Jean-David Haas (NextStage AM) annonçant une levée de fonds en seed de 800 000€ en février 2022.
Pour plus d’informations : https://noos.global/fr
