"Pour nous, la question n’est pas 'faut-il aller sur le web ?' mais 'de quelle façon y aller ?'", résume Stéphanie Ricci, la directrice du développement RH du groupe PPR (habillement, accessoires, luxe). Pour insuffler une culture digitale commune à toutes les marques, les ressources humaines ont développé une "digital academy" réservée, pour l’heure, aux VIP du groupe : les PDG des marques et le comité exécutif, les cadres dirigeants et autres managers clés, les directeurs de l’e-commerce et les experts du digital, soit 400 collaborateurs. Au programme, des sessions de formation et des ateliers avec des experts du web, mais aussi des voyages d’études au Japon chez Rakuten […]