Longtemps considérées comme l'outil favori des grandes entreprises pour fidéliser leurs cadres dirigeants, les stock-options commencent à montrer leur limite. Elles sont de plus en plus concurrencées par les plans d'attribution d'actions gratuites.
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Longtemps considérées comme l'outil favori des grandes entreprises pour fidéliser leurs cadres dirigeants, les stock-options commencent à montrer leur limite. Elles sont de plus en plus concurrencées par les plans d'attribution d'actions gratuites.
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