L’instabilité politique au Royaume-Uni, à la suite de la démission de Mme Truss quelques jours seulement après sa domination, impressionne les éditorialistes en France. Le ton général est : quelle chance nous avons d’avoir un régime stable par rapport aux Anglais! Une vision superficielle. En effet, quel est le but d’un système politique en principe? le service de la société, du bien commun. La question n’est pas de savoir combien de temps des gouvernants restent au pouvoir sans discontinuer. Ce qui compte c’est l’efficacité d’un pouvoir politique en termes de bien commun. Mieux vaut, pour caricaturer, un système dont les dirigeants changent tous les six mois dont le bilan est favorable sur le plan du bien-être collectif qu’un autre, immuable pendant 20 ans sur fond de malheur et d’appauvrissement. Les régimes de Mussolini, de Ceaucescu, ou de Castro, par exemple, furent des modèles de stabilité. Pour quel bilan? En Grande-Bretagne, rien ne marche en ce moment dans un contexte de chaos politique. Mais en France, l’apparence de stabilité est trompeuse. Nous vivons un même chaos, sauf qu’il est moins visible. Notre chaos figé est tout aussi dévastateur. Certes nous n’avons pas la valse des gouvernants, mais tout aussi dramatique: le spectacle quotidien, les gesticulations, les coups de menton, les provocations sur fond d’effondrement généralisé: éducation, sécurité, finances publiques, libertés, maîtrise des migrations, pouvoir d’achat, santé, énergie, déclin économique (déficit record du commerce extérieur). L’impuissance ne se traduit pas par des changements de ministres mais par l’irresponsabilité poussée à son paroxysme et son corollaire: l’arrogance vaniteuse. La crise de confiance – de la nation en ses dirigeants – est la même de part et d’autre de la Manche. Au moins au Royaume-Uni, même si tout va extrêmement mal, un gouvernement qui échoue dégage. Il dégage. En France, bien au contraire, il s’incruste en pavoisant et nargue le pays: « qu’ils viennent me chercher ». Qu’est-ce qui est le pire, franchement?
MT
