Depuis le 1er avril 2016, les cotisations d’allocations familiales sont abaissées de 1,8 point pour les salaires compris entre 2 346 et 5 133 euros bruts. Quel gain cela représente-t-il pour votre entreprise ?
Une nouvelle étape du pacte de responsabilité est entrée en vigueur depuis le 1er avril 2016. Grâce à celle-ci, l’allègement des cotisations, qui concerne désormais 90 % des salariés, permet de baisser encore le coût du travail horaire pour soutenir la compétitivité de l’industrie française.
Pour qui ?
Toutes les entreprises qui bénéficient déjà des allègements généraux de cotisations sociales et de la baisse des cotisations d’allocations familiales mise en œuvre en 2015 sont éligibles à cette nouvelle baisse. Près de la moitié (47%) des entreprises sont concernées par la baisse de 1,8 point au-dessus de 1,6 Smic (2 346 euros bruts mensuels). 60% du montant de cette exonération supplémentaire bénéficiera à des entreprises de moins de 500 salariés.
Comment en bénéficier ?
Comme pour les autres exonérations, ce nouvel allègement est automatique. Il ne nécessite aucune démarche ni formalité particulière de la part des entreprises bénéficiaires.
Quels taux ?
Salarié au smic : depuis le 1er janvier 2015, l’employeur d’un salarié au Smic ne paie plus aucune cotisation de sécurité sociale.
Jusqu’à 3,5 fois le smic : depuis le 1er avril, le taux des cotisations est porté à 3,45 % au lieu des 5,25% précédemment.
Quelles économies ?
Pour un salarié rémunéré 3 000 € bruts par mois, cumulée avec le crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE), cette réduction représente un allègement de 234 € par mois pour l’entreprise, soit plus de 2 800 € par an. Soit presque l’équivalent d’un mois de salaire.
Plus de 50% des salariés de l’industrie française bénéficieront ainsi de ce nouvel allègement.
