La Cegos a interrogé en avril dernier 300 DRH et 1 000 salariés d'entreprises françaises tous secteurs confondus sur le thème des enjeux du métier de DRH, leurs projets prioritaires et la manière dont ils sont perçus. Résultat : beaucoup de frustrations exprimées, d'un côté comme de l'autre. "Les DRH sont frustrés parce qu'ils voudraient donner plus d'importance au H de leur intitulé, explique Annick Cohen-Haegel, manager du pôle RH de Cegos. Pour le moment, leur temps de travail semble monopolisé par la mise en place des accords (seniors, […]
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