L’entretien annuel fait sa révolution. Le retour spontané au fil de l’eau permet de coacher les salariés en temps réel, une tendance amplifiée par le numérique. Trop rigide, inefficace, ringard… À l’heure du numérique, le rite bien rodé (et redouté) de l’entretien annuel d’évaluation […] Lire l’article