La promotion cristallise le plus les inégalités hommes-femmes

L'aveu vient des entreprises-même : presque les deux-tiers de celles qui ont été interrogées par l'Apec reconnaissent que les postes les plus élevés sont davantage occupés par des hommes que par des femmes. C'est ce qui ressort de l'enquête menée par l'Association d'emploi des cadres en février 2012 auprès de 1000 personnes en charge de l'égalité professionnelle au sein d'entreprises de 50 salariés et plus. Elles admettent aussi très largement que la situation professionnelle entre les femmes et les hommes est inégalitaire, a […]