La mobilité, surtout externe, séduit les moins de 40 ans

En cinq ans, la mobilité des cadres s’est effondrée. Seuls 20 % d’entre eux changent de job chaque année alors qu’ils étaient 28 % à tenter l’aventure en 2008. Les salariés de l’industrie sont les plus fidèles ou les moins mobiles selon le point de vue. Mais le critère le plus segmentant pour changer d’entreprise reste l’âge :  entre 30 et 40 ans, le taux de mobilité des salariés (cadres et non cadres) est de 31 %, contre 3 % chez les 40-45 ans. La rémunération est loin d’être le principal moteur du changement. C’est l’envie d’étendre son champ de responsabilités et l’évolution de carrière qui prime.

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