Les managers, peu formés à gérer l’incompétence d’un collaborateur, peuvent être tentés de le mettre à l'écart ou de le licencier. Mettre en place avec lui un plan d’amélioration de la performance est une meilleure solution. L'un de vos collaborateurs ne répond visiblement pas aux attentes que vous avez […] Lire l’article

Les managers, peu formés à gérer l’incompétence d’un collaborateur, peuvent être tentés de le mettre à l'écart ou de le licencier. Mettre en place avec lui un plan d’amélioration de la performance est une meilleure solution. L'un de vos collaborateurs ne répond visiblement pas aux attentes que vous avez […] Lire l’article