Une entreprise a parfois le droit d’enquêter sur ses salariés sans les prévenir, affirme un arrêt récent de la Cour de cassation. En plein procès d’Ikéa pour espionnage de ses salariés, Me Audrey Tomaszewski, collaboratrice senior au cabinet Eversheds Sutherland, décrypte pour L'Usine Nouvelle ce qui est autorisé […] Lire l'article