Un compte formation à la disposition du salarié : mode d’emploi

C’est la principale révolution de la réforme : la création d’un compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier 2015. Il permet au salarié ou au demandeur d’emploi de prendre en main sa formation.

Ce compte, crédité de 24 heures par an pendant cinq ans, puis de 12 heures par an, avec un plafond de 150 heures, suivra une personne tout au long de sa vie active quels que soient les changements d’employeur. Elle seule pourra le mobiliser.