La restructuration et la délocalisation des entreprises ont des conséquences sur l’emploi et les conditions de travail. En outre, comme les Européens travaillent souvent pour des entreprises établies dans plusieurs états membres de l’UE, ils ont besoin d’être bien représentés afin de se tenir au courant des développements.
Les Comités d’entreprise européens (CEE) remplissent ce rôle, en représentant tous les salariés européens d’une entreprise à des réunions avec la direction centrale. Dans toute entreprise employant plus de 1 000 salariés dans au moins deux États membres de l’UE, la création d’un CEE est un droit réglementé par une directive européenne.
