Prévu pour redonner la main aux salariés en matière de formation, le Dif n’y réussit que partiellement. Pas facile en effet de faire vivre ce droit créé par la loi de 2004. Les DRH et les salariés sont en désaccord sur la manière de l’utiliser.
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Prévu pour redonner la main aux salariés en matière de formation, le Dif n’y réussit que partiellement. Pas facile en effet de faire vivre ce droit créé par la loi de 2004. Les DRH et les salariés sont en désaccord sur la manière de l’utiliser.
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