Demande d’absence pour fêtes religieuses, port ostentatoire d’un signe, demande d’aménagement du temps de travail, la religion s’immisce de plus en plus dans l’entreprise. Si elle n’est généralement pas source de conflit (dans 88% des cas), la question du fait religieux s’impose toujours davantage aux managers.
En effet, et c’est le principal résultat du rapport publié mardi 21 avril par l’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux dans l’Entreprise (OFRE), pour la première fois en trois ans, la part des managers n’ayant jamais été confrontée au fait religieux (50%) atteint celle des managers l’ayant été régulièrement ou occasionnellement (50%).
De plus, un quart des 1296 personnes interrogées, qui exercent pour la plupart des fonctions d’encadrement, déclarent rencontrer régulièrement la thématique religieuse dans leur travail.
